Entrata in vigore: 21 novembre 2021

Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 21 settembre 2021, n. 127, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l'estensione dell'ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening.

Il Decreto Legge n. 127/2021 (cosiddetto DL Green Pass) ha introdotto – a far data dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021 (attuale termine dello stato di emergenza) – l’obbligo di possesso della Certificazione Verde per accedere ai luoghi di lavoro pubblici e privati.
Di seguito la sintesi delle principali novità introdotte dalla nuova Legge del 19 novembre 2021, n. 165, di conversione del Decreto Legge 127/2021.

GAZZETTA UFFICIALE - Decreto-Legge 19 novembre 2021, n. 164

Data di entrata in vigore del provvedimento: 21/11/2021

Controllo certificazione verde covid-19

• Al fine di semplificare e razionalizzare le verifiche, i lavoratori (sia in ambito pubblico che privato) possono richiedere di consegnare al proprio datore di lavoro copia della propria certificazione verde COVID-19. I lavoratori che consegnano la predetta certificazione, per tutta la durata della relativa validità, sono esonerati dai controlli da parte dei rispettivi datori di lavoro (si suggerisce sempre di verificare con il consulente privacy l’eventuale modalità di detenzione di tali documenti).

• Per i lavoratori dipendenti pubblici e privati la scadenza della validità della certificazione verde COVID-19 in corso di prestazione lavorativa non dà luogo alle sanzioni previste. La permanenza del lavoratore sul luogo di lavoro è consentita esclusivamente per il tempo necessario a portare a termine il turno di lavoro.

• Per i lavoratori in somministrazione la verifica compete all'utilizzatore; è onere del somministratore informare i lavoratori circa la sussistenza delle disposizioni e degli obblighi legati al possesso della certificazione I datori di lavoro del settore pubblico devono fornire idonea informativa ai lavoratori e alle rispettive rappresentanze circa la predisposizione delle nuove modalità organizzative adottate per le verifiche.

• L’obbligo del green pass è previsto, secondo lo specifico ambito di appartenenza, per gli operatori volontari del servizio civile universale che prestano il proprio servizio presso enti pubblici e privati accreditati

• Imprese con meno di 15 dipendenti.

Per le imprese con meno di quindici dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata causa assenza del green pass, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi, rinnovabili fino al termine del 31 dicembre 2021, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro per il lavoratore sospeso.

Campagne di informazione e sensibilizzazione

• Al fine di garantire il più elevato livello di copertura vaccinale e al fine di proteggere, in modo specifico, i soggetti a rischio, fino alla data di cessazione dello stato di emergenza, i datori di lavoro pubblici e privati possono promuovere campagne di informazione e sensibilizzazione sulla necessità e sull'importanza della vaccinazione anti-SARS-CoV-2. Le campagne di informazione sono dirette alla tutela della salute dei dipendenti e al contrasto e al contenimento della diffusione dell'infezione da SARS-CoV-2 negli ambienti di lavoro.

• Le amministrazioni pubbliche provvedono alle attività di informazione e sensibilizzazione con le risorse umane, strumentali e finanziarie previste a legislazione vigente, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.

• Per tali finalità i datori di lavoro si avvalgono del medico competente aziendale.

https://www.dgc.gov.it/web/faq.html https://www.governo.it/it/articolo/domande-frequenti-sulle-misure-adottate-dal-governo/15638 alcune pagine istituzionali, che dovranno essere aggiornate e che rimangono un riferimento utile in caso di dubbi